Тирасполь, 18 января. /Новости Приднестровья/. В прошлом году Государственная инспекция охраны труда зафиксировала 53 несчастных случая на производстве при отсутствии смертельных случаев, в то же время из-за ухудшения состояния здоровья на работе умерли 5 человек. Один производственный случай зафиксирован с тяжелыми последствиями: пострадавший получил серьезную травму головы. Об этом в интервью «Новостям Приднестровья» рассказал начальник инспекции Владимир Ворона.
В сравнении с 2017-м наблюдается тенденция на сокращение производственного травматизма.
«В 2017 году зарегистрировано 80 несчастных случаев на производстве, 8 – смертельных, а в 2016-м – 54 и 1 смертельный. Но если сравнить с 2006 годом, у нас было больше 200 случаев, 15-20 – смертельных. 2018 год стал рекордно низким по уровню травматизма», - отметил Владимир Ворона.
Какая травма считается производственной?
Любая травма, которую работник получил при исполнении своих обязанностей на территории организации, считается производственной. Также производственной считается травма, полученная при выполнении задания непосредственного руководителя в интересах предприятия, при устранении последствий аварий, стихийных бедствий, пожаров и т.п. При смертельных случаях, групповых и тяжелых травмах назначается специальное расследование, при котором для выяснения истинных обстоятельств и причин несчастного случая проводятся различного рода экспертизы.
Пример: вы поскользнулись на территории вашей организации, получили перелом/ушиб; вы попали в ДТП на служебном автомобиле; вас ударило током при налаживании приборов или систем.
В каком случае работник может требовать компенсацию?
Работник имеет право получить компенсацию за любую производственную травму, важно наличие трудового договора. В этом случае предприятие обязано оплатить все медицинские расходы пострадавшего: траты на лекарства, содержание в медучреждении, различные процедуры. Обязательно предъявите все документы, подтверждающие необходимость лечения (справки, чеки, направления и рекомендации врача).
«Если пострадавший болел больше 4 месяцев, то выплачивается полугодовой заработок; если получил III группу инвалидности – годовой заработок; II группа – трёхгодовой; I – пятилетний заработок, - рассказывает Владимир Ворона. - Если смертельный исход, тогда члены семьи получают право на возмещение вреда. Это столько заработных плат, сколько не хватило до 60 лет. Допустим, если человек погиб вследствие травмы на работе и ему было 30 лет, то родственники получают единовременное пособие в размере 30-ти годовых заработных плат. Были случаи, по 150-200 тысяч долларов выплачивали».
А если я работаю по договору индивидуального найма?
В этом случае ваши отношения с работодателем регулируются гражданским кодексом. Под действия трудового законодательства они не попадают. Такая же ситуация будет, если вы заключили гражданско-правовой договор, в котором всю ответственность за охрану труда берет на себя сам работник. Поэтому при устройстве на работу настаивайте на заключении именно трудового договора.
Что делать, если работодатель предлагает умолчать о травме на производстве?
Нередки ситуации, когда работодатель всеми способами пытается утаить случай травматизма на предприятии, чтобы не нести ответственность за последствия. Он может предложить пострадавшему сделку: не рассказывать о том, что травма произошла на рабочем месте, а взамен выделяет определенную денежную сумму. Сотрудник при этом зачастую соглашается на такие условия, чтобы попросту не потерять работу.
«Я советую работнику не идти на сговор, потому что это его здоровье. Если он заявит, что предприятие здесь не при чём, ну, получит он мизерную сумму какую-то, потратит ее на то же лечение, а в конечном итоге неизвестно, какими будут последствия», - обратил внимание начальник инспекции охраны труда.
Если работник передумал и решил рассказать о вине работодателя?
Трудовые увечья сроку давности не подлежат. Госинспекция займется вашим заявлением даже через 30 лет. Другой вопрос: чем раньше факт травмы на производстве становится явным, тем выше шансы установить обстоятельства и причины несчастного случая, привлечь к ответственности работодателя и заставить его осуществить соответствующие выплаты по последствиям травмы. Чем больше времени прошло после ЧП, тем больше шансов у руководителя предприятия уйти от ответственности: он может сокрыть случай травмы, например подтасовать документы или вообще уволить пострадавшего задним числом.
Помните: инспекторы охраны труда всегда на стороне пострадавшего. Соглашаясь на сделку, обращайте внимание на то, что последствия травмы могут сделать вас инвалидом и нетрудоспособным.
Есть примеры, когда работнику отказано в компенсации?
Конечно, особенно когда работника уличают во лжи. Бывают случаи, когда гражданин получает травму дома или в быту, затем обращается в травмпункт с заявлением о травме на производстве.
«Был случай на одном предприятии. Со слов одного работника, он заразился на территории предприятия рожистым заболеванием на ноге (острая стрептококковая инфекция мягких тканей – прим. ред.). Когда мы начали расследовать это дело, назначили медэкспертизу, я лично беседовал с лечащим врачом. И потом все-таки были несоответствия и в его показаниях, и инкубационный период у этого заболевания был другой. В итоге мы доказали, что травма была непроизводственной».
Владимир Ворона
Если вернуться к статистике, то большинство случаев производственного травматизма связано с личным фактором и нарушением трудовой дисциплины. Например, когда рабочий на стройке не надевает каску, сварщик работает без специальной обуви или защитных очков. Еще один пример – девушка на 20-сантиметровом каблуке поднимается по скользкой лестнице, не удерживается и поскальзывается.
Бывают ли нестандартные случаи, когда неясно, кто виноват?
Каждый случай производственной травмы неординарен, говорят в инспекции охраны труда. Сейчас инспекторы расследуют дело на Молдавском металлургическом заводе.
«Водитель погрузочной машины автотранспортного цеха. Травму головы при невыясненных обстоятельствах получил, - говорит Владимир Ворона. - В настоящее время расследование еще не завершено, назначены техническая и медицинская экспертизы, поэтому о выводах говорить рано, но по окончании расследования результаты мы предадим гласности. Сейчас мы устанавливаем, кто же виноват».
Специальное расследование шло 20 дней, но его решили продлить из-за обстоятельств дела.
Страхует ли государство пострадавших на производстве?
На постсоветском пространстве, в России, Украине, Казахстане принят и действует Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, существует страховой фонд для выплаты компенсаций за производственные травмы. Средства в него поступают непосредственно от предприятий. Отметим, что в Приднестровье до сих пор не принят этот закон.
Причина есть: сложная экономическая ситуация. Сегодня Правительство, наоборот, старается снизить материальную нагрузку на хозяйствующие субъекты, а создание фонда - это своеобразный дополнительный налог. Многие работодатели вынуждены будут выбирать: или платить заработную плату своим сотрудникам, или выделять средства в фонд.
Отметим, что, несмотря на компенсации и все возможные способы охраны труда, в первую очередь сотрудник должен сам заботиться о своей безопасности и быть внимательным на производстве.
Беседовала Ольга Ворончихина
