Тирасполь, 12 октября. /Новости Приднестровья/. Правительство ПМР внесло в Верховный Совет предложения по актуализации трудового законодательства. Законопроекты в первом чтении рассмотрели депутаты парламентского Комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства.
«Данный законопроект затрагивает не только вопросы в сфере трудовых отношений. Предлагается ряд новелл и внесение изменений в вопросах охраны труда, государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, а также защиты трудовых прав работников профсоюзами», – пояснила официальный представитель Правительства.
Над изменениями в трудовое законодательство работала межведомственная группа в составе представителей министерств и ведомств, Союза промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья, Федерации профсоюзов Приднестровья.
Сегодня основными законами в сфере регулирования трудовых отношений являются Трудовой кодекс ПМР и закон «Об охране и безопасности труда». Однако выявлено большое количество дублирования норм. В Правительстве предложили перенести ряд ключевых положений, которые есть только в законе «Об охране и безопасности труда», в Трудовой кодекс, а сам этот закон отменить. Некоторые перенесенные нормы будут адаптированы под современные реалии трудовых отношений, сообщает пресс-служба Верховного Совета.
Изменения и дополнения предлагается внести также в закон «О подоходном налоге с физических лиц» и закон «О едином социальном налоге и обязательном страховом взносе». Нормы, разработанные в Правительстве, направлены на совершенствование механизма налогообложения выплат в пользу сотрудников предприятий. Так, не будут облагаться подоходным налогом и единым социальном налогом (ЕСН) выплаты по возмещению ущерба и единовременное пособие, которые работодатель выплачивает работнику в случае утраты им трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания.
Еще одно предложение Правительства касается механизма оплаты медицинских осмотров, необходимых при приёме на работу. Ранее на приднестровских предприятиях работодатель оплачивал прохождение медосмотра своим будущим сотрудникам (статья 209 Трудового кодекса ПМР). Теперь же все граждане должны будут оплатить медосмотр самостоятельно, а уже после трудоустройства работодатель в обязательном порядке компенсирует работнику все затраты, связанные с прохождением первичного медосмотра. Данная компенсация также не будет облагаться подоходным налогом и ЕСН.
«Действующий Трудовой кодекс основывался на совершенно других принципах старого советского времени, когда все виды собственности были государственными. И, естественно, подход был соответствующий. Сейчас жизнь полностью поменялась. Мы изучили опыт Российской Федерации, Республики Беларусь. И данные изменения – это первый шаг на пути к актуализации Трудового кодекса ПМР», – рассказал президент СПАПП Юрий Чебан.
Проекты законов, подготовленные Правительством, Верховный Совет рассмотрит в первом чтении на ближайшем пленарном заседании.
