Верховный Совет ограничил размер взыскания за проступок на работе

Тирасполь, 27 мая. /Новости Приднестровья/. Депутаты Верховного Совета предложили прописать в Трудовом кодексе ПМР, что за совершение проступка зарплата работнику может быть уменьшена не больше чем на 20% и только за тот месяц, когда это дисциплинарное взыскание было наложено. Парламент принял законопроект группы депутатов сразу в двух чтениях, сообщает пресс-служба Верховного Совета.

«Если в апреле работника привлекли к дисциплинарному взысканию, значит, премии он может быть лишён работодателем полностью или частично за этот конкретный месяц. Соответственно, в мае он может получить заработную плату с учётом уже последствий данного взыскания. И встал вопрос о том, какой должен быть предел данного снижения. Мы предлагаем взять за основу 20%», – прокомментировал председатель Комитета Верховного Совета по образованию, общественным объединениям и СМИ, соавтор законопроекта Виталий Калин.

Как отмечают разработчики законопроекта, до сих пор работодатель при наложении финансовых санкций на работника не был связан ограничениями такого рода. Между тем премиальные и другие стимулирующие выплаты порой составляют большую часть заработной платы работника. При этом совершение даже малозначительного дисциплинарного проступка позволяло работодателю лишить его значительной части заработка, причем нередко - на весь срок действия дисциплинарного взыскания. 

Виталий Калин отметил также, что систему премирования можно будет прописать в отдельном документе – в коллективном договоре или внутреннем локальном нормативном акте – с учётом мнения профсоюза и коллектива.

«Предлагаем рассмотреть этот концепт для того, чтобы работники в столь нелёгкие периоды в материальном плане не были лишены возможности получать ту заработную плату, которой отвечает их социальная потребность», – подчеркнул Виталий Калин.

Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу по истечении 60 дней с момента подписания Президентом и официального опубликования.