Тирасполь, 13 сентября. /Новости Приднестровья/. На протяжении многих лет проблема невыплаты работодателями заработной платы оставалась одной из самых неразрешаемых, отметил Уполномоченный по правам человека Вячеслав Косинский в интервью агентству «Новости Приднестровья».
По словам омбудсмена, люди на протяжении нескольких лет ждали, пока с ними рассчитаются, и при том что были назначены конкурсные управляющие, имущество предприятий выставлялось на торги, но всё это не покрывало необходимой суммы.
Еще в 2007 году Уполномоченным был представлен Специальный доклад «О массовом нарушении конституционных прав граждан на вознаграждение за труд», и эта тема оставалась актуальной вплоть до доклада за 2023 год.
По данным государственной службы судебных исполнителей, на принудительном исполнении в 2023 году находилось 337 исполнительных производств о взыскании задолженности по заработной плате. По указанной категории исполнительных документов было взыскано 836 895 руб. в отношении 217 взыскателей, полностью окончено 21 исполнительное производство в отношении 17 взыскателей на общую сумму 403 972 рубля.
Полностью либо частично погашена задолженность по заработной плате перед работниками: ГЭК «Теллур», ОАО «Рыбницкий молочный комбинат», ОАО «Энергоресурс», ООО «МФ Евростиль», МУП «Днестровское городское объединение торговли», МУП «Григориопольский местпромбыт», ООО «Типар», ООО «Греен Натионс Факторис», ООО «Славич» и ОАО «Литмаш».
В 2023 году были внесены дополнения в Закон ПМР «О дополнительных мерах, направленных на стабилизацию экономики Приднестровской Молдавской Республики», подготовленные Правительством Приднестровской Молдавской Республики. Они позволили произвести частичное погашение задолженности перед коллективом ОАО «Литмаш». Из 9,9 миллиона рублей, вырученных с продажи имущества предприятия, 7 миллионов были направлены на выплаты бывшим работникам, перед которыми организация несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Остальные средства в сумме 2,9 миллиона рублей пошли на погашение долгов по выплате выходных пособий и оплате труда, которую распределили пропорционально сумме задолженности перед каждым из работников.
Это такой яркий пример, который показывает, что, безусловно, принимаются меры по нормализации ситуации по соблюдению прав работников.
В целом же, подчеркнул Вячеслав Косинский, нормы внутреннего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики схожи с международными стандартами в сфере труда. Чтобы права работников не нарушались, от работодателя требуется в строгом соответствии соблюдать нормы действующего трудового законодательства. В случае их нарушения есть органы государственной власти, которые обладают юридическими рычагами для их восстановления, и судебные инстанции, поскольку согласно Конституции ПМР каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, право обжалования в суде незаконных решений и действий государственных органов, должностных лиц и общественных объединений.
