Представители партии «Единая Россия» внесли на рассмотрение в Российскую Госдуму законопроект об удалённой работе. Поправки в Трудовой Кодекс предусматривают три её вида. Первый – это собственно дистанционная (удалённая) работа, под которой предлагается понимать деятельность «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя».
Второе понятие, рассмотренное в законопроекте, – это временная дистанционная работа. Как пишет ТАСС, речь идёт о временной трудовой деятельности в описанном формате. В приоритетном порядке на такой режим (при наличии возможности) предлагается переводить беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи.
Третье вводимое понятие – это комбинированная дистанционная работа. Это когда часть работы возможно делать на стационарном рабочем месте, а часть дистанционно.
Неприкосновенность времени отдыха
Поправки также закрепляют право на неприкосновенность времени отдыха удалённых работников («право быть офлайн»). Они могут не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определённые временные интервалы.
«Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время, - подчёркивается в законопроекте. Взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха работника допускается с его предварительного письменного согласия».
Без предварительного письменного согласия сотрудника такое взаимодействие возможно при предотвращении катастрофы, производственной аварии, несчастных случаях, режиме ЧП и т. д.
Кроме того, законопроект исключает ряд существующих требований, касающихся удалённой занятости. Например указание рабочего места. Авторы инициативы считают, что это утратило свою актуальность и что «рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать интернет».
Поправки адаптируют трудовое законодательство к реальности
По данным Росстата, в прошлом году из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч человек работали дистанционно на официальной основе. Трудовое законодательство, констатируют авторы законопроекта, оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы. А насколько это порой бывает необходимо, показала та же пандемия коронавируса.
Лидер думской фракции единороссов Сергей Неверов также подчеркнул, что законопроект поможет исключить дискриминацию дистанционных работников в части расторжения трудового договора. Замглавы фракции Андрей Исаев в качестве главной задачи законопроекта называл защиту прав дистанционных работников, в частности, обеспечение гарантий оплаты их труда в полном объёме и достаточного личного времени.
Принять в окончательном чтении эти поправки Госдума планирует осенью, чтобы они заработали уже с января 2021-го года.
В Приднестровье тоже разработали такие поправки
В нашей республике такие поправки предложили на рассмотрение парламента в конце февраля этого года. Они стали результатом работы межведомственной рабочей группы. Изменения, предлагаемые для внесения в Трудовой кодекс, вводят в юридическое поле само понятие дистанционного работника. Также они закрепляют особенности регулирования его труда (порядок заключения и прекращения трудового договора, режим труда и отдыха).
