Министерство труда, социальной защиты и семьи РМ выступает за постепенное сокращение продолжительности отпуска по уходу за ребенком. На первом этапе предлагается уменьшить его на два года, сообщают молдавские СМИ.
Таким образом, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за детьми в возрасте от 3 лет будет предоставляться до 4 лет, а не до 6, как предусматривает действующее законодательство. Это положение предусмотрено в проекте закона о внесении изменений в Трудовой кодекс.
По мнению авторов, основными недостатками чрезмерно длительного отпуска по уходу за ребенком являются сокращение участия женщин с маленькими детьми на рынке труда; потеря профессиональных навыков; уменьшение возможностей для продвижения по карьерной лестнице/зарплате; косвенная дискриминация женщин при трудоустройстве и затем при продвижении по службе, а также негативное влияние на размер пенсии.
Помимо декретного отпуска и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, а также другим лицам, указанным в Трудовом кодексе, предоставляется по письменному заявлению дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 3 до 4 лет с сохранением рабочего места (должности).
Период дополнительного неоплачиваемого отпуска включается в трудовой стаж, в том числе в специализированный стаж, если индивидуальный трудовой договор не был приостановлен по инициативе работника в случае отпуска по уходу за ребенком.
Авторы инициативы считают, что поправки обеспечат совмещение семейной жизни и профессиональной деятельности и окажут благотворное влияние как на работников, так и на работодателей.
