Сегодня у нас любят говорить о социальной ответственности бизнеса. Говорят об этом, как правило, сами представители бизнеса, прежде всего крупного. При этом «социальная ответственность» в данном случае - понятие довольно размытое, нередко трудно понять, что в него входит. Порой бизнес реализует вполне коммерческие проекты, но рекламирует их как социальные. Также бывает и другое – государство дает бизнесу такие преференции, столь льготные условия хозяйствования, что в ответ бизнес просто обязан что-то сделать для общества. И он что-то делает. Но старается еще нажить на этом немалый морально-политический капитал, представить это как ту самую «социальную ответственность», как некое личное благодеяние. «Хорошего часто не замечают», сетуют такие бизнесмены. Забывая о том, что именно государство и общество в свое время сделали шаг навстречу и дали возможность их бизнесу стать крупным, а им самим – весьма и весьма состоятельными людьми.
На наш взгляд, первоочередная социальная ответственность бизнеса – это не показная благотворительность, а забота о собственных работниках. Что это значит? Это значит, изо всех сил стараться не допускать увольнений на тех предприятиях, которыми ты владеешь, платить людям достойную зарплату (то есть где-то делиться частью своей прибыли), чтить Трудовой кодекс и уважать своего работника, видя в нем не только обезличенную рабочую силу на рынке труда. Социальная ответственность начинается, по убеждению автора этих строк, именно с этого.
И тут у приднестровского крупного бизнеса не все хорошо. Давайте взглянем только на первый пункт, связанный с сохранением занятости. Как уже писало наше агентство, в Тирасполе число безработных увеличивается – за 9 месяцев нынешнего года оно выросло почти на 1700 человек. Несколько крупных столичных предприятий в январе-сентябре заявляли о планах по массовому сокращению штатов. Среди них – завод «Литмаш», где уже более года не платят зарплату, а также два предприятия, принадлежащие холдингу «Шериф», - «Тиротекс» и «Молдавизолит».
Если посмотреть на статистику, то мы увидим, что на «Тиротексе» с начала нынешнего года работу потерял 91 человек, на «Молдавизолите» - 39, на Тираспольском винно-коньячном заводе «KVINT», тоже входящем в структуру холдинга, - 33. Это официальная «верхушка айсберга». Но на самом деле на том же «Молдавизолите», по информации Правительства, многие люди достаточно долгое время находились в отпусках за свой счет, то есть фактически также не работали, не получали зарплату. Это происходило в то время, когда руководство завода раз за разом отклоняло предложения Правительства о господдержке.
Среди тех, кого увольняют, немало людей, которым заведомо нелегко будет найти другую работу. Речь о тех, кому до пенсии осталось 7, или 5, или 4 года. То есть им по 48-55 лет. Современный рынок труда между тем негласно (а то и открыто) устанавливает возрастные ограничения – до 35-40 лет. Эти ограничения незаконны с точки зрения Трудового кодекса, но это уже тема другого разговора. В нашем случае важно то, что де-факто они существуют.
Если взять два предприятия холдинга – «Тиротекс» и «Молдавизолит» - то за 10 последних лет (с 2005 по июнь 2015 года) работу на них потеряли более 3,2 тысяч приднестровцев. «Тиротекс» является абсолютным рекордсменом – здесь, согласно статистическая информации, численность персонала по сравнению с 2005 годом уменьшилась в общей сложности на 3046 работников – с 5920 до 2874 человек. Что такое 3 тысячи для такого города, как Тирасполь, - думаю, объяснять не надо.
Менеджмент предприятий и стоящие за ним собственники разводят руками: кризис, падение производства. Здесь хочется отметить, что на том же «Тиротексе» работников серьезно сокращали и в относительно «тучные» годы: в 2011-м, например, по данным статистики, уволили 617 человек, в 2012-м – еще 48.
Это первое. Во-вторых, кризис – самое время для бизнеса проявить ту самую социальную ответственность. Тем более, что холдинг точно имеет для этого все возможности. Напомним, только состояние президента ООО «Шериф» Виктора Гушана, по данным расследования, которое было опубликовано в российской «Независимой газете», превышает 2 миллиарда долларов.
Приведем еще раз цитату из этого расследования: «Виктор Гушан – один из самых богатых людей на постсоветском пространстве… Только за прошлый год его официальный (задекларированный) доход составил 350,8 миллионов рублей ПМР ($34 миллиона), а в 2013 – 486,3 ($44 миллиона). Кроме того, Гушан фактически контролирует чистую прибыль самого ООО «Шериф» (а это еще 253,9 миллиона рублей ПМР в 2014 году и 347,7 миллиона в 2013-м), а также еще нескольких десятков других компаний, входящих в холдинг. Напомним, что речь идет только об официальных доходах, а в плане прозрачности экономики Приднестровье – далеко не Бельгия и даже не Россия».
Для сравнения: по данным kremlin.ru, Президент России Владимир Путин заработал за 2014 год 7 миллионов 654 тысячи российских рублей, что составило, если считать по курсу на начало нынешнего года, чуть более 136 тысяч долларов. Всего лишь.
Автор этих строк – совсем не за классовую борьбу и не за то, чтобы опять же все «отнять и поделить». Но посудите сами: с одной стороны, бывшие работники холдинга, часто уже немолодые люди, оставленные со своими проблемами фактически один на один, а с другой стороны – собственник, чье личное состояние достигает десяти годовых республиканских бюджетов Приднестровья. Кажется, что-то в нашем государстве не так. А как вы думаете, уважаемые читатели?
Дмитрий Ситников
