Тирасполь, 30 января. /Новости Приднестровья/. Президент ПМР Вадим Красносельский провёл очередное совещание, в ходе которого обсуждалась дальнейшая реализация мер, принимаемых для повышения зарплат работников сферы здравоохранения.
Участие в дискуссии приняли не только представители Минздрава и Минфина, но и руководство Администрации Президента, Правительства, Верховного Совета, а также профильных парламентских комитетов.
Обсуждался пилотный зарплатный проект в медицинской отрасли, который в прошлом году провели в Республиканской клинической больнице. Отмечалось, что в результате заработная плата работников РКБ заметно выросла, расходование выделяемых государством средств стало более эффективным.
Главврач ведущего медучреждения Приднестровья рассказал, что нововведения были направлены на сохранение кадрового потенциала, улучшение благосостояния персонала и повышение качества оказываемых медицинских услуг. По словам Игоря Тостановского, в процессе оптимизации были сокращены две сотни ставок, при этом ни один сотрудник не уволен. Что касается проведённого сокращения коечного фонда, то конкретно в РКБ свёрнуто незначительное число: 65 коек из 670. Это объясняется тем, что больница является базовым республиканским стационаром. При этом в целом по республике есть избыток коечной ёмкости, отмечали участники совещания.
Вадим Красносельский спрашивал о конкретных зарплатных изменениях для сотрудников РКБ. Пресс-служба главы государства приводит средние показатели до и после обновления системы финансирования: врачи – 5433 рубля и 8031 рубль (+47%), медсёстры – 3503 рубля и 5493 рубля (+57%), младший медперсонал – 2643 рубля и 4038 рублей (53%), прочие специалисты – 3143 рубля и 4657 рублей (48%).
Растёт положительная динамика движения кадров. Количество основных работников больницы за время действия новой системы оплаты труда выросло с 1077 до 1116. Важный аспект: заметно сократилось число нареканий со стороны пациентов относительно качества оказания медицинской помощи. Эффективным инструментом является балльная система, используемая при начислении дополнительных выплат. Дифференциация связана также с нагрузкой на отделение. Она разнится, а значит, отличается и материальное вознаграждение специалистов.
Примеру РКБ последовали другие медучреждения. Сейчас поэтапное внедрение новой системы проходит в 17 организациях, подведомственных Минздраву. Планируемая дата перехода – 1 апреля текущего года. На совещании обсудили подвижки. Министр здравоохранения Кристина Албул рассказала, что уже пересмотрено штатное расписание, проведён мониторинг имеющегося коечного фонда, сделаны расчёты, связанные с необходимостью увеличения числа койко-мест дневных стационаров. Обозначены предварительные расчёты дополнительных затрат государства, связанных с запуском пилотного проекта, – отдельно по каждой из семнадцати организаций и в целом на этот год.
Вадим Красносельский отдельно остановился на поликлинической службе, отметив, что этот сектор требует повышенного внимания. Участники совещания сошлись во мнении, что оценка нагрузки и контроль качества предоставления услуг в учреждениях этого звена будут проблематичны без современной системы электронного учёта. Работа в этом направлении ведётся.
