Участники круглого стола: Должностное лицо за незаконное увольнение и перевод работника на другую работу должно нести ответственность

О проблемах возмещения нанесённого собственником ущерба в результате ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей должностными лицами говорили сегодня на круглом столе, организованном при Общественной Палате Приднестровья

В его работе также приняли участие представители законодательной, исполнительной и судебной ветвей власти.

Как отметил в своём выступлении председатель Общественной Палаты ПМР Сергей Смиричинский, сегодня важно определить, достаточно ли у нас механизмов в законодательной и правовой базе для того, чтобы привлекать к ответственности руководителей за незаконное увольнение работников.

В частности, он предложил провести анализ статьи 41 Гражданского процессуального кодекса ПМР, которой предусматривается возможность подачи исковых требований к лицу, причинившему вред в рамках трудовых отношений.

Между тем, как отмечали представители приднестровского Минфина, несмотря на существующую правовую норму, у нас, как правило, такие реверсные иски не подаются в суды.

По мнению Уполномоченного по правам человека в ПМР Василия Калько, необходимо проработать механизм, для того чтобы должностные лица, нарушившие свои обязанности, несли за это ответственность.

«Бывает, что увольнения происходят не по столь явной вине руководителя, и, решая вопрос о регрессном иске, суд также будет рассматривать степень виновности лица, которому предъявили иск. Между тем этот механизм должен быть предельно ясным и прозрачным, чтобы каждый руководитель 10 раз подумал перед подписанием приказа об увольнении», — подчеркнул Василий Калько.

По словам первого замминистра юстиции ПМР Ирины Барбарош, в рамках трудовых отношений бывают нередко случаи, когда работодатель заставляет подписывать работника заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она добавила, что необходимо проводить разъяснительные мероприятия в части соблюдения трудового законодательства.

«Необходимо информировать самих работников, что перед тем, как он подписал заявление по собственному желанию, он подписывает его и потом обращается в прокуратуру со словами, что его понудили подписать это заявление. Работник должен понимать, что он может обратиться в соответствующие органы, не подписывая это заявление», — отметила Ирина Барбарош.

В свою очередь председатель Комитета Верховного Совета ПМР по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан подчеркнул, что раньше подобная статья существовала в Трудовом кодексе МССР.

«После того, как данные статьи убрали из российского трудового кодекса, мы их также исключили в рамках гармонизации», — пояснил Сергей Чебан.

Участники круглого стола отметили значение создания механизмов для возмещения ущерба, нанесённого государству и хозяйствующим субъектам, по делам, связанным с незаконным увольнением работников.