Трудовые права работников чаще всего нарушаются на частных предприятиях

21/03/13 15:53

Трудовые права работников чаще всего нарушаются на частных предприятиях

Об этом сегодня на пленуме Совета Федерации профсоюзов Приднестровья заявил председатель организации Владимир Сохин

Не заключаются трудовые договоры, заработная плата выдаётся в конвертах из рук в руки, отпуска не предоставляются, больничные не оплачиваются, расчёт при увольнении работника не производится в день увольнения. Вот неполный список нарушений трудовых прав.

Кроме того, по словам Владимира Сохина, нередко работодатели стремятся обойтись меньшим количеством персонала, не предлагают другую вакантную работу, не согласовывают вопросы целесообразности с профсоюзом, не выдерживают двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

«Нередко работодатель обращается в профком буквально в день издания приказа о предстоящем увольнении либо через несколько дней после издания приказа, чем грубо нарушает требования Трудового кодекса ПМР, так как работодатель вправе уволить работника не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения (согласие либо отказ) первичной профсоюзной организации», — подчёркивает Владимир Сохин.

Обратил внимание председатель ФПП и на проблему задержки или невыплаты заработной платы работникам. По его словам, сегодня работодателям гораздо проще и удобнее не выплачивать зарплату месяцами, а то и годами, не производить расчёт с уволенным работником, «не предоставлять полностью отпуск, а только, как это стало типичным, пропорционально отработанного времени, не затрачивать средства на охрану труда, на охрану здоровья».

Владимир Сохин назвал организации и предприятия республики, где работники месяцами не получают заработную плату. Среди них Бендерский завод «Электроаппаратура», ЗАО «Тираспольский электроаппаратный завод», ЗАО «Бендерский опытно-экспериментальный ремонтный завод», ЗАО «Литмаш» и ряд других.

«В этой связи профкомам предприятий и Федерации профсоюзов Приднестровья необходимо активнее реагировать на случаи задержки выплат заработной платы и, если не удается воздействовать на работодателей своими силами, обращаться по данному вопросу в органы прокуратуры», — считает Владимир Сохин.