Городскому Дворцу культуры столицы - 70 лет

24/11/17 18:24

Городскому Дворцу культуры столицы - 70 лет

В рамках торжественного собрания сотрудников учреждения наградил вице-премьер Алексей Цуркан
1 / 18

Тирасполь, 24 ноября. /Новости Приднестровья/. Городской Дворец культуры отмечает 70-летний юбилей. Участие в праздничном мероприятия принял зампред Правительства ПМР Алексей Цуркан. Поздравляя сотрудников ГДК, вице-премьер зачитал приветственный адрес президента.

«В этом учреждении трудятся люди поистине талантливые, преисполненные особым и чутким восприятием прекрасного. Вы способствуете развитию творческих  способностей юных тираспольчан, передаёте им свои знания и бесценный опыт. Какими гражданами они станут, зависит во многом от взрослых, поэтому необходимо сделать всё возможное, чтобы подрастающее поколение было  счастливым», - говорится в приветственном адресе главы государства.

Президент поблагодарил работников ГДК за преданность профессии, бережное сохранение и преумножение лучших традиций народного творчества и многонациональной культуры края в целом.

В рамках торжественного вечера заслуженным работникам городского Дворца культуры вице-премьер вручили награды, сообщает правительственная пресс-служба.

Отметим, история нынешнего ГДК начинается в 1938 году, когда на его месте был возведён летний театр, который уже в 1947 году предстал перед горожанами как городской Дом культуры. Его первым директором стала Зоя Искра. В ГДК организовывались первые самостоятельные коллективы и кружки хореографического, драматического, хорового направлений. 

 

Также в рубрике

19/11/25 17:54
Верховный Совет принял предложенные Правительством поправки в Жилищный кодекс
19/11/25 17:50
Отличившихся специалистов отметили государственными и ведомственными наградами
19/11/25 17:44
Зарегистрировать объекты в упрощённом порядке можно до 31 декабря 2026 года
19/11/25 17:42
Сделать это планируют за счёт понижения нормы рентабельности для энергоснабжающих и коммунальных государственных предприятий
19/11/25 17:24
Уточнены условия, по которым может быть расторгнут договор между работником и работодателем