Общество


Водитель, повар, швея, слесарь, пожарный, электромонтер – названы самые востребованные специальности в Приднестровье

На рынке труда сохраняется дефицит кадров

09 Июн., 2026, 19:42

Тирасполь, 9 июня. /Новости Приднестровья/. На заседании Экспертного клуба газеты «Приднестровье» руководитель Министерства по социальной защите и труду Елена Куличенко рассказала, как меняется ситуация на рынке труда.

По оценке министра, в последние годы экономика столкнулась с рядом серьезных проблем, включая общеэкономический кризис, сокращение поставок природного газа, что привело к приостановке или сокращению деятельности отдельных предприятий. Тем не менее рынок труда продолжает демонстрировать потребность в кадрах.   

В настоящее время количество заявленных вакансий превышает число соискателей. Так, по состоянию на 1 мая 2026 года в качестве лиц, ищущих работу, было зарегистрировано 1176 граждан, а работодателями заявлено 4118 вакансий, среди которых 40% составляют вакансии специалистов и служащих, 60% – это вакантные места по рабочим профессиям.  

В целом на рынке труда наблюдается явный дисбаланс между спросом и предложением на рабочую силу. 

Наиболее востребованными остаются рабочие профессии: водитель, повар, швея, слесарь различной квалификации, пожарный, электромонтер и другие. 

Если говорить о специалистах, работодателям чаще всего необходимы врачи, медицинские сестры, бухгалтера, учителя, служащие силовых структур.

В числе основных причин нехватки кадров – отсутствие у зарегистрированных безработных граждан необходимой квалификации, тяжелые или интенсивные условия труда по отдельным профессиям, ограничения по состоянию здоровья, а также уровень заработной платы, который не всегда соответствует ожиданиям.

«На наш взгляд, в ближайшие годы высокий спрос сохранится на специалистов в сферах здравоохранения, образования, транспорта, энергетики и общественной безопасности, – прогнозирует глава Минсоцзащиты Елена Куличенко. – Вместе с тем сегодня важно закрыть потребность работодателей в кадрах по имеющимся вакансиям, ориентируясь на реальные потребности рынка труда».