Тирасполь, 21 апреля. /Новости Приднестровья/. В Приднестровском госуниверситете им. Т. Г. Шевченко прошла научно-практическая конференция «Состояние и основные направления регулирования рынка труда в Приднестровье», участниками которой, кроме учёных вуза, стали представители нескольких министерств, а также Верховного Совета. Соорганизаторами конференции были ПГУ, Министерство по социальной защите и труду, Федерация профсоюзов Приднестровья и Союз промышленников, аграриев и предпринимателей.
Как отметил во вступительном слове завкафедрой экономики и менеджмента, кандидат экономических наук Николай Смоленский, это третья конференция, проводимая ПГУ по проблемам рынка труда.
Он упомянул и о круглом столе, состоявшемся в университете в ноябре прошлого года, на котором обсуждались проблемы экономического образования. По его словам, на нём были высказаны мысли, которые тогда казались фантастическими. «Взять, к примеру, систему деления высшего образования на бакалавриат и магистратуру. Тогда был поставлен вопрос: насколько она целесообразна?. Три месяца спустя мы услышали в обращении Президента России к Федеральному Собранию о необходимости серьёзных изменений, то есть мы были созвучны тому, что сейчас будет решаться в РФ».
Тему образования в своём выступлении затронул и декан экономического факультета, кандидат экономических наук Иван Узун, который заметил: раньше считалось, что у Приднестровья было три важных фактора для развития экономики – люди, земля и удобное географическое положение с точки зрения логистики. Но в последние годы сначала в связи с пандемией коронавируса, а затем и событиями в Украине о прежних направлениях движения приднестровских товаров говорить уже не приходится. С людским потенциалом тоже возникли достаточно серьёзные проблемы, о чём будет сказано ниже. Но, по словам Ивана Узуна, главной ценностью нашей республики является сохранившаяся система образования, хотя, к сожалению, у нас достаточно поздно вспомнили о начальном и среднем профессиональном обучении. Что же касается развития экономики, то оно, по мнению декана факультета, невозможно без привлечения иностранных инвестиций. «Основной фактор, который сдерживает потенциальных иностранных инвесторов, – страх работать с нами. Страхи надо ломать. Объяснять, что мы устойчивые партнёры, с которыми можно работать», - заметил Иван Узун. При этом он подчеркнул, что внутренние инвестиции сдерживаются высокими ставками по кредитам, выдаваемым нашими банками.
Одним из основных факторов, влияющих на рынок труда, является демографическая ситуация. Как отметила в интервью журналистам доцент кафедры экономической теории и мировой экономики, кандидат экономических наук Любовь Дорофеева: «Ситуация на рынке труда если и не критическая, то близкая к ней. Но такое положение дел не только в нашей республике, но и в других государствах. Люди трудоспособного возраста уезжают за границу. Демографическая ситуация ухудшается». В своём докладе на конференции она привела официальные данные, согласно которым с конца 1990 года по сентябрь 2020-го численность населения республики снизилась более чем на 260 тысяч человек - на 36,8%. Причём убытие сельского населения в четыре раза превышало снижение численности городского.
В 70–80-е годы прошлого века рождаемость устойчиво превышала смертность. В начале 90-х эта тенденция сохранилась. В 1994 году оба показателя сравнялись. С 1995 года по 2021 год смертность превышала рождаемость. С 1990 по 2021 годы численность родившихся детей уменьшилась с 12 043 до 3144. Смертность в 1,36 раза превысила рождаемость. Но, по словам Любови Дорофеевой, естественная убыль является не следствием роста смертности, а сокращением рождаемости.
«Нельзя сказать, что в республике ничего не делается для выправления демографической ситуации. В частности, был создан Фонд охраны материнства и детства. Увеличены единовременные пособия при рождении ребёнка и выплаты по содержанию детей в возрасте до двух лет. Создан льготный механизм жилищного кредитования молодых семей. В республике разработан и реализуется ряд государственных целевых программ, направленных на стимулирование рождаемости, улучшения здоровья населения, сокращения уровня смертности, увеличение продолжительности жизни», - заметила в беседе с представителями СМИ доцент кафедры экономической теории и мировой экономики. По её мнению, для выправления демографической ситуации необходимо по примеру России создать систему «Материнского капитала» и увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребёнком с двух до трёх лет.
Согласно данным Министерства по социальной защите и труду, в настоящее время в республике вакантно 4615 рабочих мест. Причём спрос на рынке труда превышает предложение. Например, в Тирасполе на одного официально зарегистрированного безработного приходится 2,9 вакансии, в Бендерах – 5,6, а в Дубоссарском районе – 9. «Среднестатистический безработный – человек среднего возраста от 41 до 57 лет, как правило, городской житель со средним или средним специальным образованием, который уволился с прежнего места по собственному желанию и длительно не работал. Вакансии есть, но они далеко не всегда совпадают с предложениями, которые имеются на рынке труда. Сейчас у нас активно развивается швейное производство. Поэтому есть 80 вакантных мест для швей, но на учёте в центрах занятости на конец прошлого года состояло всего два человека, владеющих этой профессией», - заметила в беседе с журналистами представитель Минсоцтруда.
Кстати, тех же швей ныне готовят по системе дуального обучения на самих же предприятиях отрасли.
«Рынок труда крайне значим. Потому что на других рынках кто-то участвует, кто-то нет, но этот касается каждого из нас. От рынка труда зависит наше благополучие. Поэтому он должен быть хорошо организован. Мы сегодня заслушали доклад представителя Министерства по социальной защите и труду. Очень много вакансий в республике. Но что-то надо менять в образовании. Оно заострено на высшую школу. Я недавно столкнулся с рекламной информацией, которая меня порадовала, о том, что одна из наших агрофирм приглашает людей на работу. А это создание рабочих мест в сельской местности. Это и есть элементы регулирования рынка труда», - дал журналистам небольшой комментарий к выступлению представителя профильного министерства заведующий кафедрой экономики и менеджмента ПГУ Николай Смоленский.
По итогам работы научно-практической конференции была принята резолюция, в которой научно-экспертное сообщество поделилось своими предложениями по стабилизации рынка труда. Среди них были общие рекомендации, такие как разработка экономической модели, способствующей росту новых рабочих мест; поддержка предприятий, занимающихся этим, а также повышающих квалификацию, проводящих обучение работников за счёт собственных средств и принимающих на работу «неконкурентоспособные категории граждан»; проведение политики импортозамещения и создание условий для дальнейшего развития малого предпринимательства. Но были и рекомендации, касавшиеся отдельных социальных групп. Так, участники конференции предложили оказывать финансовую и организационную поддержку безработным, желающим открыть собственное дело. Ряд рекомендаций касался улучшения условий труда и социального страхования, а также совершенствования системы регулирования трудовых споров. В частности, в резолюции есть положение, касающееся создания независимых институтов по разрешению конфликтов, возникающих на производстве.
Затрагивалась в итоговом документе форума и тема профессионального образования. Например, рекомендовано активизировать обучение по целевому набору от предприятий работников, не имеющих специального образования. Кроме того, предложено заняться разработкой стратегии по регулированию рынка труда и создать под патронажем государства межведомственную аналитическую структуру, которая бы отслеживала процессы, способные повлиять на развитие экономики.
