Тирасполь, 28 января. /Новости Приднестровья/. Премьер-министру Александру Мартынову представили информацию об исполнении рекомендаций по обеспечению кадровой стабильности предприятий коммунального хозяйства. Как сообщила пресс-служба Правительства, ранее Александр Мартынов поручил руководству Минэкономразвития совместно с директорами предприятий разработать комплекс мер по предотвращению оттока кадров, оценить текущую ситуацию и возможные риски на среднесрочную перспективу.
Открывая встречу, вице-премьер – министр экономического развития Сергей Оболоник отметил, что в результате повышения зарплат коммунальщикам в прошлом году в настоящее время зафиксировано снижение оттока кадров, тем не менее проблема по-прежнему существует. Высококвалифицированные работники продолжают покидать рабочие места, зачастую это связано с трудоустройством за пределами республики, где заработные платы на порядок выше. В связи с этим Минэкономразвития предлагает продолжить работу по оптимизации системы оплаты труда работникам коммунальной сферы.
Как отметил Сергей Оболоник, подобные процессы идут на многих предприятиях. В частности, недавно уехали два специалиста, которые работали на государственном унитарном предприятии «Единые распределительные электрические сети».
«Поэтому на текущий момент я бы принял решение компромиссное по применению в расчетах на 2023 год инфляционных показателей для индексации заработных плат», - сказал Сергей Оболоник.
Еще один предлагаемый Правительством способ повышения заработной платы коммунальщикам – путем увеличения финансирования межтарифной разницы.
«У нас есть основания выступить с инициативой дофинансирования межтарифной разницы, напомню, мы ее финансируем в 2022 году в размере чуть больше 60 млн всего-навсего, остальные суммы у нас ушли в финансирование расходов бюджетных организаций на коммунальные услуги и тарифы, поэтому там задел есть», - отметил вице-премьер.
Другой аспект кадрового дефицита – внутренняя текучесть персонала между коммунальными службами. Такая тенденция связана с различным уровнем заработных плат одинаковых категорий специалистов на предприятиях.
«Одно из предложений все же, чтобы заработная плата схожих сотрудников и специалистов в сфере естественных монополий находилась на одном уровне. Тогда и внутреннего перетока не будет уже и предприятия с малым окладом не будут терять вообще специалистов», - выразил мнение директор водоканала Владимир Ботнарь.
Оптимизация оплаты труда не единственная мера по предотвращению оттока кадров. Серьезным подспорьем сегодня является и возможность приобретения собственного жилья – в этом направлении государство поддерживает отечественных специалистов уже не первый год.
«Работники должны чувствовать, может быть, небольшой, но систематический рост заработной платы – это первый момент. И второй момент – жилье. Мы говорили уже на эту тему, я знаю, что программу удалось запустить на предприятиях, другое дело, каким спросом они пользуются, но, что смогли, мы в этом плане предложили», - подчеркнул Александр Мартынов.
Руководители коммунальных предприятий также отмечают высокую востребованность госпрограммы льготного жилья.
«У нас на предприятии это очень прижилось, люди, молодые специалисты многие, на сегодня 5 человек уже оформили кредит», - отметил директор «Днестрэнерго» Михаил Добров.
«Нам вот эту ситуацию в сфере ЖКХ надо воспринимать как очень серьезный вызов и для Правительства, и для государства в целом. Если мы утратим специалистов в этой сфере, будет очень плохо», - резюмировал Александр Мартынов и нацелил участников совещания на дальнейшую работу по этому направлению. Конкретные предложения по кадровой политике ответственные ведомства подготовят до 1 апреля.
