В Приднестровье вступили в силу дополнения в Трудовой кодекс, которые будут регулировать дистанционную работу. Для нашей республики это важная веха в развитии трудового права.
Отметим, что глава, посвященная дистанционке (или, как еще говорят, удаленке) появилась в приднестровском ТК с октября 2020 года. Но в России после этого на фоне пандемии COVID-19 приняли новый закон, расширивший и уточнивший многие понятия, связанные с дистанционной работой. И Приднестровье пошло по стопам российского законодательства.
Для начала дадим определение. Дистанционная работа - это работа не на территории работодателя. Взаимодействие между работодателем и работником при этом происходит с помощью интернета или телефона.
Какие формы занятости на дистанционке могут быть?
Это может быть работа:
- постоянная;
- временная (на срок до полугода);
- периодическая (когда чередуется работа на стационарном рабочем месте и дистанционно).
Где будет записано, что работа дистанционная?
Пункт об этом должен быть в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Работник также может быть переведен на дистанционку приказом руководителя. Но это только в случае чрезвычайной ситуации (ЧС) и лишь на время этой ЧС.
К чрезвычайным ситуациям закон относит и эпидемии.
Как заключается трудовой договор с дистанционным работником?
Это можно сделать в том числе путем обмена электронными документами. Работник направляет работодателю электронные копии паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства, военного билета, документов об образовании, а взамен получает трудовой договор.
Для этого и работодателю, и работнику понадобятся электронные подписи.
Работодатель, впрочем, может потребовать нотариально заверенные бумажные копии документов.
Со своей стороны, и работник вправе потребовать трудовой договор «на бумаге», и такой договор ему должен быть вручен или выслан.
Внесут ли дистанционному работнику сведения о работе в трудовую книжку?
Да, если работник этого хочет. Для этого ему надо будет представить трудовую книжку – либо лично, либо направить ее работодателю заказным письмом с уведомлением.
Как будет определяться режим рабочего времени для тех, кто на удаленке?
Это может быть сделано прежде всего в трудовом договоре, а также в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза.
Если же график рабочего времени никак не определен, то работник устанавливает его сам.
Не снизят ли зарплату тому, кто перешел на удаленку?
Закон тут достаточно категоричен: «Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы».
А как дистанционные работники станут получать отпуск?
Здесь надо разделить работников на постоянных и временных. Временные дистанционные работники будут уходить в отпуск так же, как сейчас уходят все обычные работники.
Для тех, кто станет трудиться на удаленке постоянно, порядок предоставления отпусков будет определяться опять же либо трудовым договором, либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза. Но этот порядок должен соответствовать Трудовому кодексу.
Если дистанционный работник заболел, как ему получить пособие по временной нетрудоспособности?
Для этого нужно будет листок о нетрудоспособности (больничный лист) переслать заказным письмом с уведомлением или передать через представителя. А если получится, то можно передать лично.
По каким причинам дистанционного работника могут уволить?
По тем же, что и обычного. Но есть еще два дополнительных основания:
- Если работник не выходит на связь без уважительной причины более 2 рабочих дней подряд (и если, например, в трудовом договоре не установлен больший срок для взаимодействия с работодателем, скажем, раз в неделю).
- Если работник переезжает в такую местность, откуда уже не может работать в удаленном режиме. Это касается только постоянных дистанционных работников.
Кто может работать дистанционно?
В России сегодня все больше сфер, где практикуют удаленку. Процесс перехода на более гибкую занятость подстегнула COVID-пандемия. По данным сайта SuperJob, чаще всего дистанционно работают IT-специалисты (им, как говорится, сам бог велел), бухгалтеры и специалисты по продажам. Сюда же надо причислить преподавателей, журналистов, переводчиков, дизайнеров и других представителей творческих профессий. По информации ВЦИОМ, в России в 2020 году количество удаленных работников выросло в 8 раз.
