Тирасполь, 3 декабря. /Новости Приднестровья/. В Правительстве состоялась встреча со специалистами немецкой консалтинговой компании «Berlin Economics». В ходе диалога речь шла об анализе среднего профессионального образования (СПО) и дуального обучения как одного из его элементов (проект запущен с января 2018 года), передаёт пресс-служба Правительства.
«На сегодняшний день в системе дуального обучения заключены договоры между 23 предприятиями и 8 средними профессиональными организациями. Обучение по программам прошли более 100 человек, но проблема с недостатком именно квалифицированных рабочих рук по-прежнему актуальна. Поэтому мы бы хотели, чтобы вы своим исследованием показали нам, какие шаги требуется нам предпринять для активизации привлечения молодых людей в рабочие специальности», – отметила первый заместитель министра экономического развития Алевтина Слинченко.
С основным докладом выступил аналитик «Berlin Economics» Дмитрий Червяков. Он констатировал наличие дефицита хорошо обученных кадров. В качестве причин такого положения дел он назвал миграционные процессы и старение населения (то есть число трудоспособных граждан уменьшается в том числе по естественным причинам). Еще один важный сигнал: с 2012 года количество юношей и девушек, поступающих в училища, техникумы, колледжи, сократилось на 21%. Здесь, предполагает эксперт, влияние оказывает низкий уровень престижности предлагаемых специальностей.
Характеризуя СПО и практикоориентированный подход в частности, Дмитрий Червяков акцентировал внимание на трех факторах, требующих тщательного изучения и корректировки. Во-первых, речь идет об активном включении в учебный процесс производственников и сельскохозяйственных фирм. Иначе говоря, именно они должны заявлять потребность в конкретной рабочей силе – какой человек нужен и какими компетенциями ему надлежит обладать.
Эксперты констатировали, что учебные стандарты по отдельным направлениям подготовки не соответствуют новому времени и требованиям, предъявляемым работодателями. В результате этой нестыковки возникают ситуации, когда предприятия вынуждены расходовать дополнительные силы и средства на «дообучение» выпускников.
Изношенная инфраструктура учебных заведений – третий аспект, о котором упомянул аналитик. В первую очередь это касается парка техники и оборудования, без чего нельзя эффективно «ковать» специалистов.
«Все это, конечно, влияет на престиж СПО в глазах молодежи. Если они не видят в этих учреждениях большой перспективы, то они не готовы уже туда поступать», – отметил Дмитрий Червяков.
Что касается перечня востребованных профессий, то в этом отношении данные «Berlin Economics» полностью совпадают с выкладками социально-экономического блока Правительства. В список, пользующийся спросом на рынке труда, входят швеи, металлурги, обувщики, электрики и сварщики, технологи мясной продукции, водители и операторы инженерных машин, механики, повара, каменщики. Таким образом, «кадровый голод» наиболее остро ощущается в легкой и тяжелой промышленности.
Как привлечь на вакантные должности молодых людей? Свои идеи на этот счет выразил менеджер проекта «Berlin Economics» Йорг Радеке. Суть его рекомендаций сводится к тому, чтобы объединить усилия всех сторон и создать прочную систему для подготовки кадров. Прийти к цели возможно через решение ряда задач. Так, надо актуализировать профессиональные профили и учебные программы, усилить вовлеченность в процесс обучения производственных и аграрных организаций, модернизировать станочный и технический парк в учреждениях СПО, улучшить осведомленность нашей молодежи о возможностях дуального образования.
Важно, что саму практико-ориентированную модель специалисты «Berlin Economics» оценивают позитивно, называя ее «хорошим, удачным проектом, действующим во многих странах мира».
