Рыбница, 6 сентября. /Новости Приднестровья/. ОАО «Молдавский металлургический завод» совместно с Рыбницким филиалом Приднестровского госуниверситета внедряет пилотный проект по повышению квалификации своих сотрудников. Диплом о высшем образовании по специальностям «Электроэнергетика и электротехника» и «Технологические машины и оборудование» планируют получить 22 металлурга. Форма обучения заочная. С будущими студентами уже заключен трехсторонний договор.
«Думаю, что наши планы – готовить специалистов высшего звена для металлургии в Рыбнице – реальные», – сообщила корреспонденту газеты «Приднестровье» директор по персоналу и социальной политике ММЗ Виктория Грищук.
Представитель завода рассказала о планах по использованию современных информационных технологий при подготовке специалистов. Речь идет о вебинарах. В планах привлечь к процессу обучения преподавателей Старооскольского металлургического техникума и Липецкого государственного университета.
«Получить высшее образование у нас всегда было делом престижным. Желающих быть дипломированным инженером, юристом, экономистом много. А вот с рабочими профессиями большинство молодых людей не знакомо и не стремится их получить», – выразила уверенность Виктория Грищук.
Дуальное обучение. Будет больше практики
На предприятии второй год реализуется программа дуального обучения. В минувшем году в Рыбницком политехническом техникуме по специальностям «Металлургия черных металлов» и «Обработка металлов давлением» обучение проходили 20 студентов, рассказала директор по персоналу. В этом году учебу продолжат 17 будущих металлургов. Учащиеся получают стипендию (в прошлом году она составляла 628,13 рубля), бесплатные обеды, обеспечиваются транспортом.
«Руководство завода также предоставило студентам возможность поработать в летнее время на выборке цветного металла. Работа сдельная, хорошо оплачиваемая», – отметила Виктория Грищук.
В новом учебном году планируется изменить учебную программу дуального обучения. Станет больше практики. Два дня будущие металлурги будут изучать теорию, а три – работать по специальности.
«Распределим студентов по разным участкам в основных цехах. Ребята начнут проходить обучение уже основным (стартовым) профессиям металлургов, с большим объемом практических занятий, и потихоньку приступать к работе под контролем старших наставников», - рассказала директор по персоналу.
К ноябрю по результатам экзаменов студентам планируется выдать свидетельство согласно полученной квалификации.
Вернуть престиж рабочим профессиям
Есть на Молдавском металлургическом заводе и свой учебный центр. Здесь планируют готовить квалифицированных токарей, в которых предприятие испытывает острый дефицит. Ученики будут получать стипендию (0,5 от МРОТа) и бесплатные обеды. Студентам и учащимся также предоставят льготы, которыми пользуются работники ММЗ.
«Но привлечь молодежь в рабочие непросто. Молодые люди попросту не знакомы с такими профессиями, как токарь, фрезеровщик, зуборезчик металла. Назрела настоятельная необходимость активнее пропагандировать рабочие профессии, показывать красоту созидательного труда и гарантировать материальный и моральный стимул», – считает Виктория Грищук.
Представитель ММЗ рассказала о том, что на заводе возродили конкурс рабочих профессий. В этом году отобрали лучших работников завода в номинации «Лучший по профессии». Победители получили семейные путевки на летний отдых.
«Сегодня важно показать, что и в нашей стране молодой человек может себя реализовать как специалист, как личность и обеспечить достойную жизнь себе и своей семье. Это задача государственной важности», – подытожила Виктория Грищук.
