Тирасполь, 24 января. /Новости Приднестровья/. Кадровое обеспечение предприятий сферы ЖКХ стало темой рабочего совещания у главы исполнительной ветви власти Александра Мартынова, сообщает пресс-служба Правительства.
«Можно иметь большое количество денег, к примеру, самые хорошие планы по реализации инвестиционных проектов, но если некому будет работать, если не будет квалифицированных рабочих рук, то всем этим планам сбыться не получится», – отметил Александр Мартынов.
По его словам, наличие профессионалов на коммунальных предприятиях имеет стратегическое значение, ведь на кону стоит бесперебойное и качественное снабжение граждан теплом, электричеством, водой, газом.
Вице-премьер, министр экономического развития Сергей Оболоник представил анализ ситуации, сложившейся на текущий момент. В частности, он указал на высокую текучесть мастеров в сфере жилищно-коммунального хозяйства – среднее значение около 10%. При этом в отдельных случаях этот показатель достигает отметки в 20-30%.
Наиболее мобильной группой является сегмент работников высокой квалификации, чей возраст составляет менее 30 лет. Из-за этого в организациях топливно-энергетического комплекса наблюдается снижение числа профессионалов и смещение возрастной структуры персонала в сторону тех, кто скоро выйдет на пенсию или уже пенсионер.
Чтобы удержать ценные трудовые ресурсы, поставщики электрической и тепловой энергии, газа и воды принимают различные меры. Одна из них – повышение денежного довольствия.
«На ЕРЭС с 1 января 2019 года увеличена заработная плата на 7%, “Днестрэнерго” – на 6%, “Тирастеплоэнерго”, ГУП “Водоснабжение и Водоотведение”, “Тираспольтрансгаз”, Дубоссарская ГЭС – на 3,5%», – привел данные министр экономического развития.
При этом сами руководители предприятий ЖКХ считают, что процент увеличения доходов должен быть значительно выше. По мнению гендиректора ГУП «ЕРЭС» Василия Сырбу, в течение 2-3 лет зарплату специалистов требуется поднять на 50%. Именно финансовый аспект становится решающим, когда инженеры или другие технари покидают республику.
В целом, по подсчётам директоров, число мастеров до 30 лет в общей численности штата варьируется от 10% до 30%.
Главы предприятий пояснили, что набор рабочих рук для них не является серьезной преградой. Куда сложнее найти человека с подходящими знаниями и навыками. Стараются брать талантливых выпускников средних специальных заведений и Приднестровского госуниверситета им. Т.Г. Шевченко, чтобы затем обучить их на месте.
Помимо низкого уровня заработной платы, коммунальщики обратили внимание на жилищный вопрос и поддержку молодых кадров, в частности тех, у кого есть семья.
Выслушав собравшихся, премьер Александр Мартынов констатировал, что положение дел надо менять как можно скорее. В этой связи он поручил Сергею Оболонику подготовить программу на среднесрочную перспективу, которая призвана создать условия для сохранения имеющегося кадрового потенциала и его приумножения, а также возможности для повышения квалификации.
Председатель Правительства рекомендовал зафиксировать в документе меры по разделам. Первый из них – это меры по росту зарплат и установлению бонусов за эффективную трудовую деятельность. Следующий пункт, по словам главы Правительства, связан с предоставлением доступного жилья. Здесь есть два варианта: либо сдача квартир внаём, либо запуск ипотечного кредитования под низкий процент со сроком погашения займа 10-15 лет.
«Должен быть подготовлен банковский продукт именно для работников предприятий сферы естественных монополий с акцентом на молодых специалистов», – пояснил Александр Мартынов.
Еще один момент относится к формированию госзаказа в соответствии с заявленной потребностью от предприятий. «Естественно, этот заказ должен учитывать также элементы дуальной системы образования, чтобы мы сроки обучения могли снизить и сделать его практикоориентированным», – заявил председатель Правительства.
Кроме этого, Александр Мартынов поставил задачу завершить работу по составлению Концепции тарифной политики на три ближайших года. По его словам, стоимость услуг должна быть экономически обоснованной, то есть нивелировать затраты профильных компаний. Вместе с тем, финансовые издержки населения будет покрывать государство, как это происходит уже с этого года.
«Если государство намерено поддерживать население за счет низких тарифов, а мы намерены это делать, то это должно быть не за счет финансов предприятий, нанесения ущерба их основному капиталу, подрыва кадрового потенциала, а бюджетных средств. Именно поэтому в бюджет на 2019 год мы заложили 86 млн рублей на покрытие межтарифной разницы», – заключил премьер.
Оба документа необходимо представить до 1 мая.
