Тирасполь, 10 ноября. /Новости Приднестровья/. «Зачем нам столько юристов, экономистов, где они будут работать? Нужны специалисты рабочих профессий», - часто слышим мы. Но спрос у выпускников школ на эти специальности по-прежнему высок, вузы продолжают набор. В итоге сотни дипломированных специалистов месяцами ищут работу, а потребность предприятий в инженерах, операторах машин, станочниках только растёт.
Кто бы мог подумать пару лет назад, что уже сегодня легкая промышленность Приднестровья будет остро нуждаться в швеях. Меж тем под удар ставится целая отрасль экономики. А причина дефицита в том, что среди выпускников школ желающих пойти учиться кроить и шить были единицы. Группа не набиралась, соответственно, и специалистов не выпускали.
Раньше, в советское время, действовала так называемая система Госплана, которой подчинялась работа абсолютно всех предприятий и организаций большой страны, и вузов в том числе. Задачей этой системы было определить, что именно и в каком количестве нужно государству сейчас и будет нужно в ближайшие годы, а затем — построить работу всей экономики так, чтобы удовлетворить имеющиеся нужды. В рамках этой же системы велась и подготовка специалистов в вузах: каждый год набор проводился в соответствии с планом, а выпускники вместе с дипломом получали и первое рабочее место. Потом эта система «развалилась», набор в вузы стал ориентироваться в том числе и на популярность тех или иных профессий среди абитуриентов, а выпускники, получив дипломы, отправляются в «свободное плавание». Они самостоятельно ищут рабочее место, иногда достаточно долго и трудно.
Чтобы поменять систему, нужно не только в полной мере удовлетворять сегодняшнюю потребность работодателей в специалистах высокого класса, но и «работать на перспективу» — корректировать и подстраивать учебные планы, обеспечивая будущим выпускникам именно те компетенции, которые будут необходимы работодателям через два, три, пять лет. Для этой работы, по поручению главы государства, вузы, учреждения профессионального образования, представители базовых организаций и предприятий отраслей экономики республики решили объединить свои усилия и создать Координационный центр по вопросам опережающей подготовки кадров. Предполагается, что он будет работать на базе Приднестровского госуниверситета и его филиалов в Бендерах и Рыбнице.
«Практически за несколько лет наша экономика кардинально изменилась, и не реагировать адекватно на эти изменения означает во многом оставить экономику без кадров. Наша задача заключается в том, чтобы на всех уровнях, где ведется такая работа, было четкое осознание этих возможностей расширения спектра подготовки: каким образом это должно производиться, на какую поддержку можно рассчитывать, как нужно взаимодействовать с работодателями, как сами учреждения профессионального образования должны между собой взаимодействовать при формировании государственного заказа. И решение таких тонких вопросов, как закрепления наших выпускников на современных производствах, речь идет о практике, об отработке этих специалистов. Весь комплекс этих проблем как раз и нуждается в планировании и в системном решении. Если мы не сконцентрируем наш опыт и профессиональный потенциал, то вряд ли мы придем к пониманию, как это все нужно делать», - обратил внимание в рамках рабочей встречи ректор ПГУ Степан Берил.
По мнению директора завода «Электромаш» Владимира Трандасира, организовать эффективную работу такого Координационного центра без участия крупных промышленных предприятий республики просто невозможно. Именно предприятия могут предоставить реальную рыночную потребность в той или иной профессии, специализации, обозначить требования к уровню подготовки работника, в том числе на перспективу.
«Сегодня у вуза вряд ли есть возможность получать какие-то планы, прогнозы развития тех или иных рынков, на которых мы работаем. О том, какие там будут происходить изменения структурные, как будет меняться потребность к нашей продукции. В итоге это все должны выполнять конкретные люди с определенным образованием, и мы должны выступать в роли заказчиков и говорить, какие кадры нам нужны. Вот если у нас такой симбиоз сложится, то не сразу, но через пару лет мы получим хороший результат. Делать это предприятия будут с удовольствием, им квалифицированные кадры нужны. Предприятия уже сегодня за них борются», - подчеркнул Владимир Трандасир.
Впрочем, руководство завода уже даже успело отработать свою систему пополнения кадрового потенциала теми специалистами, которые в республике или не готовятся или которых дефицит. Предприятие проводит на своей базе обучающие курсы, присваивает ученикам специальность и затем пускает на производство.
Эта система фактически заменяет базовые кафедры на производстве. Они создаются на предприятии, руководителем таких кафедр обязательно назначаются опытный и хорошо знающий своё дело сотрудник. Когда студенты приезжают на практику, то для их обучения используются потенциал предприятия, его технологические возможности, опыт сотрудников. Будущий специалист сразу включается в производственный процесс, активно знакомится с ним, осваивает технологии и оборудование. И когда такой выпускник придёт на производство, ни ему, ни работодателю не придётся тратить время и силы на дополнительную подготовку.
Предприятия, таким образом, принимают непосредственное участие в подготовке специалистов, а вуз получает в своё распоряжение более широкий арсенал средств для подготовки конкурентоспособных профессионалов.
В таком сотрудничестве заинтересованы многие предприятия, отмечалось на сегодняшнем совещании.
Готовность открыть на своей базе такую кафедру подготовки высказал и гендиректор ЗАО «Рыбницкий цементный комбинат» Вадим Скоробогатько. РЦК также остро нуждается в квалифицированных рабочих.
«Потребность есть в операторах, станочниках, слесарях, токарях, машинистах. Сейчас уже трудно сказать, что это простая рабочая специальность, она требует высокой квалификации. Мы ждем молодых специалистов, но по профессиональному мастерству зачастую они не все соответствуют квалификации. Поэтому такие люди должны отработать на производстве год-два, чтобы стать эффективными. В наших силах совместно с образовательными учреждениями разработать систему, при которой молодой человек будет приходить на производство практически подготовленным», - отметил Вадим Скоробогатько.
В ближайшее время представители вуза, учреждений профессионального образования, министерств и ведомств, предприятий разработают механизм работы будущего координационного центра. Затем предложения направят на рассмотрение Правительству.
