Согласно поправкам в Закон о системе оплаты труда госслужащих, вступившим в силу с 1 января 2017 г., как сообщает агентство InfoMarket, руководителям госструктур предоставляется право мотивировать подчиненных в соответствии с их достижениями, стимулировать их выплатой надбавок за интенсивность труда.
Изменения в закон предусматривают, в частности, исключение таких понятий, как фиксированная и переменная часть зарплаты, и четко устанавливают все компоненты общего жалования чиновника. Оговорено, что общая зарплата госслужащего за работу в течение месяца при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, в соответствии с задачами и обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции, состоит из должностного оклада; надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг; стимулирующих выплат.
Госслужащие теперь также имеют право на месячную надбавку за интенсивность труда и годовую премию, единовременные премии, а также на стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, в порядке и в соответствии с условиями, установленными правительством.
Денежные средства, необходимые для установления месячной надбавки за интенсивность труда, ежегодно выделяются в пределах 15% годового фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатном расписании органа публичной власти. Месячная надбавка за интенсивность труда устанавливается дифференцированно для каждого госслужащего руководителем структурного подразделения/органа публичной власти в зависимости от вклада каждого в достижение результатов.
Размер указанной месячной надбавки, предоставляемой госслужащему, не может превышать 30% его должностного оклада. Оценка вклада госслужащего в достижение результатов будет осуществляться на основе следующих критериев: знания и опыт; сложность и разнородность деятельности; принятие ответственности; инициативность и творческий подход; объем, качество и эффективность выполненных задач.
При этом месячная надбавка за интенсивность труда не будет предоставляться госслужащим, которые в отчетном периоде плохо работали или подверглись дисциплинарному взысканию. Внесение поправок обусловлено неэффективностью действующих процедур оценки коллективных достижений структурного подразделения/органа публичной власти.
