Докладчиками выступили приглашённые представители международной молодёжной организации из России и Белоруссии
Сегодня в конференц-зале ПГУ им.
Тема круглого стола, наряду с вопросами подготовки нового поколения управленческих кадров в контексте глобальных процессов, затрагивала и проблематику «цветных революций» (в которых велико участие молодёжи), имевших место в странах Ближнего Востока и СНГ. Председатель санкт-петербургского представительства «Новой молодёжной политики» Владимир Дятлов рассказал о технологиях «цветных» переворотов.
Во время дискуссии докладчики и студенты пришли к единому мнению, что подобные действия направлены на разрушение связей между Россией и её основными партнёрами на международной арене.
По словам Владимира Дятлова, участие молодёжи, а в особенности студенчества, в подобных акциях протеста и псевдореволюциях велико и, как правило, организуется при помощи информационных сетей. В этом ключе, как отмечает представитель санкт-петербургской молодёжи, и выявляется основная проблема нового поколения управленческих кадров, основными характеристиками которого как раз и будет правильное понимание процессов, происходящих на международной арене. «Если мы сегодня не будем понимать глобальные процессы, мы не сможем вырастить необходимые кадры», — подчеркнул председатель молодёжной организации из Санкт-Петербурга.
Владимир Дятлов подчеркнул, что, «арабская весна — это всего лишь маленький шаг в большом алгоритме», где даже Запад не является главенствующим игроком и не может предугадать всех последствий.
Более подробно о непосредственном положении молодых кадров в современных условиях управленческого труда рассказал представитель молодёжной организации из Белоруссии. В своём докладе Дмитрий Дычек представил 3 компонента, «необходимых для подготовки управленцев: профильное образование, опыт и личные качества». Касаясь образования, он пояснил, что для качественного выполнения своих функций современный менеджер должен хорошо понимать и умело управлять рядом экономических процессов, разбираться в законодательстве и социологических показателях того региона, в котором он работает, обладать знаниями в области психологии, в целом быть разносторонним человеком. По мнению гостя из Белоруссии, основным критерием для управленца, наряду с образованием и опытом, является нравственность. «Если человек, придя на государственную службу или в управление коммерческой компании, будет в первую очередь преследовать личные корыстные цели, то все остальные его качества могут не представлять какой-либо значимости», — отметил Дмитрий Дычек.
Он также рассказал, что молодёжная организация «Новая молодёжная политика» разработала в Белоруссии специальный проект для поиска молодых и талантливых управленческих кадров для госсектора — «Умные сети». В его рамках проходят круглые столы и конференции по основным проблемам, стоящим перед белорусским государством, на которых молодёжь предлагает свои варианты их решения. По итогам подобных мероприятий сделанные наработки передаются руководству страны. Представители приднестровских молодёжных организаций заинтересовались подобным проектом и согласились с тем, что данный опыт можно перенять в своей работе.
В завершении круглого стола председатель Республиканского общественного движения «Содружество молодых» Мария Редекоп и председатель российского регионального представительства Международной молодёжной организации «Новая молодёжная политика» подписали договор о сотрудничестве.
Сегодня Владимир Дятлов и Дмитрий Дычек также примут участие в отчётном собрании своих приднестровских коллег, которое состоится в 17:00 в культурно-просветительском центре ПГУ им.
