В минувшем году было выявлено 2017 нарушений закона об оплате труда

Руководители предприятий-должников чаще всего отделываются административной ответственностью

В 2012 году сохранила свою актуальность проблема невыплаты заработной платы, в этой сфере выявлено 2017 нарушений закона.

Об этом на подведении итогов работы надзорного ведомства сообщил Прокурор ПМР Александр Дели.

«При выявлении подобных нарушений закона использовались такие меры прокурорского реагирования, как представление, обращение в суд с заявлением о вынесении судебного приказа и вынесение постановления о возбуждении производства об административном правонарушении. Представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда применялось, когда задержка выплаты заработной платы носила эпизодический, а не систематический характер», - отметил Дели.

В ряде случаев при выявлении фактов невыплаты заработной платы прокурор обращался в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В 2012 году в суды было направлено 2080 исков о нарушении трудовых прав на общую сумму 14  873 679 рублей ПМР.

Помимо обращений, связанных с нарушением права на оплату труда, органами прокуратуры рассматривались жалобы на увольнение, нарушение законодательства об оплате времени простоя по вине работодателя.

Говоря о рассмотрении обращений о нарушении иных трудовых прав, руководитель ведомства отметил, что рассмотрение индивидуальных споров Трудовым кодексом ПМР отнесено к ведению судов и комиссий по трудовым спорам, притом к компетенции органов прокуратуры отнесён надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства.

«В 2012 году Прокуратурой ПМР была проведена совместная с Госнадзором и Государственной налоговой службой ПМР проверка соблюдения организациями республики законодательства о времени труда и  отдыха, а также об оформлении трудовых отношений. Основной задачей, которая ставилась перед органами прокуратуры при проведении проверки, было выявление фактов использования труда без надлежащего оформления трудовых отношений, нарушений в части учёта рабочего времени, привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также законодательства о минимальном размере оплаты труда», - сказал Прокурор ПМР.

По его словам, проверка показала, что практически на всех проверенных предприятиях допускаются нарушения тех или иных требований трудового законодательства.