Тирасполь, 27 ноября. /Новости Приднестровья/. В Правительстве представили программы, направленные на укрепление кадрового потенциала предприятий ЖКХ. Первая предполагает обеспечение сотрудников доступным жильем, вторая – возможность повышать квалификацию.
Доступное жилье
Минэкономразвития по поручению председателя Правительства разработал механизм, в котором большую часть процентной ставки субсидирует предприятие. Программа по обеспечению жильем предполагает, что специалист сможет взять кредит под 10,5% годовых сроком на 10 лет, при этом сам он будет оплачивать лишь 3%. Оставшийся объем процентной ставки возьмет на себя предприятие, сообщается на сайте Правительства.
«Минимальная сумма кредита - от 20 тысяч рублей. Обеспечительными мерами выступает залог приобретаемого жилья и поручительство предприятия, работником которого является заемщик. Льготный кредит предоставляется заемщику, у которого отсутствует жилье на праве собственности или жилье, выделенное по договору соцнайма в течение трех последних лет. Либо заемщику, имеющему жилье на праве собственности, выделенное по договору соцнайма, не соответствующее социальным нормам площади жилья», – отметил вице-премьер - министр экономического развития Сергей Оболоник.
Приднестровские банки положительно оценили концепт программы.
«Проект программы рабочий, и я думаю, что на его базе можно будет готовить соглашения о сотрудничестве с каждым отдельным предприятием. И можно с января уже начинать работать», – заключил председатель правления ОАО «Эксимбанк» Виктор Добров.
В то же время он внес ряд предложений. Они касаются порога по первому взносу. Так, в предложениях Минэкономразвития первый взнос был равен 25%. В свою очередь банк предлагает отменить этот порог.
«Это позволит заходить людям в покупку квартиры с меньшим авансом. Это может оказаться очень важным моментом и сказаться больше на решении проблемы с жильем. Часто именно отсутствие накоплений на первый взнос является проблемой в кредитовании», – заметил Виктор Добров.
Премьер-министр поддержал предложения банкиров.
«Все это делается в рамках кадровой политики, чтобы закрепить работников на предприятии надолго. Здесь заинтересованными являются руководители предприятий не меньше, чем работники. И первоначально я не вижу проблем», – сказал Александр Мартынов.
Повышение квалификации
Обсудили и вопросы повышения квалификации сотрудниками предприятий топливно-энергетического комплекса. Ранее глава Правительства поручил разработать программы по обучению технического персонала.
Предприятия предлагают обучать сотрудников не только в Приднестровье, но и в учебных заведениях России. Обучение планируется как на очной, так и на заочной форме. Программы стартуют уже в следующем году.
«Программы на предприятиях достаточно обширны и не ограничиваются повышением текущего уровня квалификации, а с учетом проведения в заочной форме и за пределами республики повышение квалификации производится в актуальных технологических условиях. Принимая эти программы для реализации на 2021 год, силами предприятий мы однозначно улучшим качество инженерного персонала, и наши предприятия будут реализовывать свои технологические возможности с уровнем квалификации, соответствующим современному», – отметил Сергей Оболоник.
По словам Александра Мартынова, вопрос подготовки и переподготовки кадров является крайне важным.
«От того, насколько будет квалифицирован и мотивирован персонал, который работает на предприятиях, зависит успешность реализации поставленных задач, а это бесперебойное обеспечение и водой, и теплом, и светом, и газом потребителей», - подытожил глава исполнительной ветви власти.
