В 2017 году компании планируют поднять зарплату работникам на 8%, пишет РБК со ссылкой на на оценку HeadHunter. В то же время с учетом цели Центробанка по инфляции в 4% в реальном выражении этот показатель сократится до 4%. Ближайший пересмотр окладов работников примерно треть компаний запланировала на январь следующего года, еще треть — на первый квартал.
Согласно прогнозам Superjob, в 2017 году в среднем на 5% вырастет число вакансий. Однако в 2018 году начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год, что может повысить уровень безработицы на сопоставимую величину.
По оценке Superjob, из-за автоматизации процессов в первую очередь будет снижаться спрос на сотрудников, работающих с документами, — бухгалтеров начального уровня, банковских специалистов, сотрудников контакт- и call-центров. Снижаться спрос с 2018 года начнет и на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.
В 2016 году, согласно данным HeadHunter, опубликованным в рамках проекта «Банк данных заработных плат», только 32% работодателей увеличивали зарплаты сотрудникам, 11% зарплату сократили, а 57% оставили доходы работников без изменений.
По оценке Superjob, стагнацию зарплат сопровождала оптимизация компенсационных пакетов — в них стали реже включать обучение за счет компании (46% в текущем году против 51% в 2014 году), служебный транспорт (19% И 23%), оплату спортклубов (5% против 12%) и проезда в общественном транспорте (6% против 12%). Между тем росли зарплаты редких и высококвалифицированных специалистов выросли для разработчиков Oracle (+21%), специалистов по валютным операциям (+20%) и главных конструкторов (+19%).
