Тирасполь, 25 февраля. /Новости Приднестровья/. В Приднестровье утвердили Концепцию дальнейшего развития государственной гражданской службы на 2020–2023 годы. Соответствующий указ сегодня подписал президент Вадим Красносельский. Согласно ему координировать реализацию документа будет Правительство, а контролировать этот процесс – Администрация Президента.
Общая численность государственных гражданских служащих в исполнительных органах власти в прошлом году составила почти 1100 человек.
Концепция предусматривает конкретные мероприятия, исходя из обозначенных направлений развития государственной гражданской службы. Все они сгруппированы исходя из поставленных задач. Так, к примеру, в рамках совершенствования нормативно-правового регулирования необходимо законодательно прописать порядок и условия командировок госслужащих, определить кодекс этики и служебного поведения, возможности повышения квалификации, пенсионного обеспечения и ряд других вопросов.
Раздел, посвящённый совершенствованию системы управления, предполагает создание профильной организационной структуры. Она должна будет координировать работу органов госвласти по вопросам государственной гражданской службы, разрабатывать нормативные правовые акты, контролировать соблюдение законодательства, вести реестр должностей, разрабатывать должностные регламенты и т. д. Также предполагается более активное, нежели сейчас, применение современных электронных технологий.
Для повышения эффективности гражданской службы, говорится в концепции, необходимо разработать сбалансированную систему показателей результативности работы госслужащих. Также необходимо создать стимулы более качественной их деятельности. Это в первую очередь касается и зарплаты, которая на рынке труда должна соответствовать жалованью работников аналогичной квалификации на частных предприятиях.
Отдельный раздел посвящён созданию системы профессионального развития государственных гражданских служащих. Речь идет о том, чтобы дать им возможность постоянно повышать свою квалификацию, получать дополнительное образование или проходить курсы переподготовки.
Составители концепции не обошли вниманием и вопрос об обеспечении открытости государственной гражданской службы. Под ней подразумевается прозрачность в проведении кадровой политики, общественный мониторинг гражданской службы.
Есть и глава, посвящённая антикоррупционным механизмам. Среди предлагаемых мер – замещение вакантных должностей на конкурсной основе, продвижение по карьерной лестнице на основе личных трудовых достижений, разработка и реализация антикоррупционных программ, более прозрачные сведения о доходах и многие другие.
