Тирасполь, 19 августа. /Новости Приднестровья/. О самых распространённых нарушениях трудового законодательства и правил торговли предпринимателям рассказали сотрудники Службы государственного надзора Министерства юстиции ПМР. Открытый семинар прошёл сегодня в стенах Приднестровского государственного университета им. Т.Г. Шевченко.
Главная цель мероприятия – профилактика подобных нарушений в будущем, рассказала начальник Инспекции надзора в сфере технического регулирования и защиты прав потребителей Службы госнадзора Марина Иващук. Подобного подхода сотрудники госнадзора придерживаются не только выступая на лекциях, но и при проведении проверок.
«Работа наших инспекторов не направлена только на то, чтобы наказывать и безоговорочно привлекать к административной ответственности. Если мы выявляем нарушение впервые, например, у организации непроверенные весы, всегда даются консультации, как можно это исправить», – отмечает руководитель инспекции.
Предпринимателям напомнили, что в местах торговли обязательно должен быть установлен информационный стенд с Книгой жалоб и предложений. Кроме того, в магазине должно быть в наличии разрешение госадминистрации на розничную торговлю и заключение Центра гигиены и эпидемиологии, если предприятие торгует продовольствием. Пищевые продукты должны быть обязательно сертифицированы. А реализация спиртных напитков без лицензии недопустима.
В сфере трудового законодательства слушателей интересовала процедура сокращения сотрудников, а также можно ли уволить «проворовавшегося» работника. Представители службы пояснили, что факт хищения денег или принадлежащего компании имущества должен быть правильно задокументирован и доказан правоохранительными органами. В противном случае сотрудник может оспорить своё увольнение в суде.
Работники, попадающие под сокращение, должны быть уведомлены не менее чем за два месяца. При этом если в организации есть свободные вакансии, соответствующие квалификации работника (или ниже оплачиваемые), они должны быть ему предложены.
Кроме того, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Подобный семинар проводится не впервые. Согласно поручению Правительства, встречи представителей Службы госнадзора и предпринимателей должны проходить раз в три месяца.
