В ПРИДНЕСТРОВЬЕ, В КАЧЕСТВЕ ЭКСПЕРИМЕНТА, БУДЕТ ВНЕДРЕНА ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ СУБСИДИРОВАНИЕ
Как отметила сегодня на совещании у главы
госадминистрации города Тирасполь Помощник Президента 
Приднестровской
Молдавской Республики по вопросам
образования, науки и культуры
Елена Бомешко, в настоящее время остро встал вопрос о реформировании отраслей,
требующих больших затрат. При этом она подчеркнула, что одной из наиболее
затратных является система профессионального образования. Средств на подготовку
специалистов, по мнению помощника Президента ПМР, тратится немало, а эффект по
обеспечению кадрами предприятий и организаций республики оставляет желать
лучшего.
«Не вся номенклатура специальностей профессионального образования сейчас востребована. Вместе с тем, специалисты тех профессий, которые наиболее необходимы, не закрепляются в республике», - прокомментировала ситуацию Елена Бомешко.
Ссылаясь на российский опыт, Помощник президента заметила, что в Российской Федерации рассматриваются четыре способа решения данной проблемы. Во-первых, кредитование обучения, при котором физическому лицу, желающему получить образование, даётся кредит, который он обязуется погасить будучи уже молодым специалистом. По мнению Елены Бомешко, для Приднестровской Молдавской Республики данный подход к решению проблемы возврата денежных средств, затраченных на обучение специалиста, не приемлем. Не совсем подходит для ПМР и целевая подготовка специалистов по прямым контрактам, заключенным между предприятиями, организациями и лицом, желающим получить необходимую им специальность. Всё дело в том, что далеко не все предприятия и учреждения способны оплачивать обучение. Не решит проблему, на взгляд Елены Бомешко, и именное финансовое обязательство, согласно которому выпускник учебного заведения обязуется либо вернуть, либо отработать средства, затраченные на его образование. По мнению Помощника Президента, наиболее приемлемой в условиях Приднестровья является система возвратных образовательных субсидий. Договор в данном случае заключается министерством просвещения с лицом при поступлении в учебное заведение. По нему студент обязуется получить образование и отработать государственную субсидию. Попытки внедрения в Приднестровье практики заключения подобных договоров при распределении выпускников учебных заведений, по словам Елены Бомешко, ожидаемого эффекта не дали. Предполагается для высшего профессионального образования установить срок отработки в пять лет, для начального и среднего профобразования – три года. По словам Елены Бомешко, для насыщения кадрами по наиболее дефицитным в республике специальностям необходимо также ввести практику государственного заказа. Для определения потребности в кадрах по той или иной специальности необходимо пользоваться системой научного прогнозирования. «При трудоустройстве специалистов обучавшихся по договорам с предприятиями, мы зачастую сталкивались с ситуацией, когда предприятия отказывались от выпускников в связи с изменившейся ситуацией. С помощью прогнозирования мы сможем рассчитать потребность в кадрах на несколько лет вперёд», - заметила Елена Бомешко.
В первую очередь необходимо провести учёт уже имеющихся специалистов в республике. Для чего Помощник Президента предлагает отделам кадров предприятий и организаций провести своеобразную «перепись» своих сотрудников на предмет их образования и профессионального уровня. Будет учитываться не только специальность, но и время, в которое тем или иным лицом было окончено то или иное учебное заведение. Так же будет учитываться и профессиональный уровень специалистов, что, по мнению Елены Бомешко, позволит выявить, где и в какое время были допущены недочёты в образовательном процессе.
Продолжая начатую Еленой Бомешко тему, Виктор Костырко сообщил присутствующим, что в ближайшее время при государственной администрации города Тирасполь создадут отдел социального развития, в задачи, которого будет входить и решение проблемы кадров на муниципальных предприятиях и учреждениях. По словам главы столичной госадминистрации, отдел социального развития создаст базы данных резерва кадров. Виктор Костырко также высказал мысль о необходимости вернуться к практике ротации кадров.