МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РАЗЪЯСНИЛО, КАКИХ РАБОТНИКОВ МОЖНО ОТНЕСТИ К КАТЕГОРИИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
В прошлом году перед началом рассмотрения закона о республиканском бюджете на 2009 год, предлагались различные варианты повышения оплаты труда в бюджетной сфере. Минфин предлагал повысить всем и сразу, парламент – не всем и постепенно. Председатель Верховного Совета Евгений Шевчук посетовав на тот факт, что действующая система оплаты труда, по его мнению, содержит целый ряд недостатков, предложил новый подход к оплате труда в этой сфере.
Спикер парламента
совершенно справедливо выразил недовольство низким уровнем заработных плат
бюджетников, а также тем, что бюджетники разных категорий получают примерно
одинаковые заработные платы. Выход из такого положения Евгений Шевчук предложил
в повышении оплаты труда наиболее квалифицированным специалистам в сфере
здравоохранения и образования – «наиболее творческих сферах», как выразился
спикер. Это повышение, согласно разработанному Евгением Шевчуком законопроекту,
должно было произойти в нынешнем году. В следующем – повысились бы зарплаты
работникам судебных органов.
Однако в результате многочисленных совещаний и обсуждений на голосование было вынесено предложение правительства увеличить с 1 марта 2009 года заработные платы всем категориям бюджетников на 28 процентов. Сделано это было из-за негативного влияния на социально-экономическую ситуацию в республике мирового финансового кризиса, резкого роста инфляции в первом полугодии на фоне замораживания зарплат бюджетников на уровне 2007 года. Кроме того, было неясно, кто и как будет определять: в какой степени сотрудник наиболее квалифицирован. Высказывались опасения, что оценка будет носить субъективный характер.
В последние дни прошлого года министерство экономики разработало Положение в котором разъясняется кто такой просто квалифицированный работник. Называется оно «О порядке и условиях отнесения работников к квалифицированным работникам с учетом специфики деятельности организации». По нему руководители организаций, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, обязаны утвердить в соответствии с требованиями Положения перечень квалифицированных работников организации.
В документе дается такая формулировка понятия «квалифицированный работник»: «работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей».
Для руководящих работников при отнесении к категории квалифицированных работников должно быть в наличии высшее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж руководящей работы в данной организации или в других организациях в этой отрасли не менее 5-ти лет.
Специалистам и служащим чтобы быть отнесенными к квалифицированной категории также необходимо наличие диплома о высшем образовании по профилю, и стаж по этому же профилю не менее 4-х лет. Рабочим для этого потребуется установленный квалификационный разряд не выше 4-го, и период работы по этой профессии не менее 3-х лет. С учетом специфики организации могут быть предъявлены и другие требования.
Принимать решение об отнесении работников к данной категории должна будет специально созданная квалификационная комиссия. Возглавлять ее может либо сам руководитель организации, либо назначенное им лицо. В состав комиссии предлагается включить руководителей или специалистов структурных подразделений, кадровика, работника, отвечающего за охрану труда, представителя профсоюзной организации. Решение по каждому конкретному работнику комиссия оформит протоколом, а потом издаст общий нормативный акт с перечнем квалифицированных работников организации.
Таким образом, с определением вышеназванных сотрудников все просто. Это формула: профильное образование + стаж по специальности. То есть, по сути то, что пишут работодатели в объявлениях о приеме на работу. Что в этой формуле еще должно присутствовать, чтобы работник перешел в категорию наиболее квалифицированных, трудно даже предположить.
И. Бирюкова