ПРИНЯТЫ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Сегодня,
в ходе пленарного заседания были обсуждены и приняты поправки в действующий
Трудовой Кодекс Приднестровской Молдавской Республики. Основной причиной внесения
изменений явилось Распоряжение Президента о едином плане по гармонизации
законодательства ПМР и законодательством Российской Федерации. Кроме того,
анализ Трудового кодекса выявил ряд противоречий и неточностей в этом
нормативно-правовом акте, что также определило необходимость исключения
возможности неоднозначного толкования его норм.
Для рассмотрения на сегодняшнем заседании сессии были собраны все существующие законопроекты, вносящие изменения в Трудовой Кодекс. Однако за основу был принят проект, разработанный Госслужбой социальной политики и трудовых ресурсов министерства экономики. Остальные законопроекты были отклонены и предложения, высказанные в них, будут учтены при работе над основным законопроектом.
По характеру все предлагаемые изменения и дополнения можно разделить на две группы. К первой относятся нововведения, устраняющие неточности в юридических терминах и формулировках.
Так, уточнена компетенция исполнительных органов государственной власти в сфере труда и контроля за исполнением трудового законодательства. Внесены изменения, определившие критерии принудительного труда: если раньше под принудительным трудом понималось понуждение к труду в каких-либо неординарных обстоятельствах, то законопроект определяет как принуждение работу в условиях невыплаты заработной платы.
Определены случаи, когда заключение срочного трудового договора является необходимостью, и случаи, предполагающие альтернативу в сроке заключаемого трудового договора. Уточнен механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по обстоятельствам, независящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
Также уточняется продолжительность ежедневной работы (смены) для разных категорий работников. Расписывается механизм привлечения работника к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни.
Ко второй группе можно отнести изменения и дополнения, сглаживающие смысловые противоречия и восполняющие «правовые пустоты». В частности, определен четкий перечень правовых актов, составляющих трудовое законодательство. Введены нормы, определяющие действие локальных нормативных актов, нормы, уточняющие отдельные аспекты возникновения трудовых отношений (например, каким образом реализуется право физических лиц до 18 выступать в качестве работодателей), основные права и обязанности сторон трудовых отношений.
Также проект предполагает дополнение Кодекса новыми статьями, например, регулирующими участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Подробно изложены нормы, регулирующие ведение трудовых договоров, а также реализацию заключенного трудового договора.
Кодекс дополнен статьями, восполняющими пробелы в определении таких понятий, как «совместительство», «совмещение», «расширение зоны обслуживания» и т.д., четко обговаривающие разницу между ними. Эти статьи введены в Кодекс с учетом пожеланий работодателей, так как их реализация, по мнению разработчиков, позволит сохранить рабочие кадры и сделает легитимной оплату их дополнительного труда.
Также определен срок выдачи документов, связанных с работой для граждан ранее состоявших в трудовых отношениях. Урегулирован механизм, регламентирующий трудовые отношения в случае смены собственника.
Дополнен перечень причин, дающих право работнику на получение выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Определены основания увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Урегулирован механизм прекращения срочного трудового договора с беременными женщинами.
Предлагаемые изменения и дополнения в Трудовой кодекс призваны повысить уровень правовых гарантий работника, приблизив его к значительно расширившимся в условиях рыночной экономики правам работодателя.