ЗАО «ОДЕМА» - ЦИФРЫ ГОВОРЯТ САМИ ЗА СЕБЯ
«В
настоящее время увеличение объемов производства на тираспольской швейной
фабрике им. В. Соловьевой зависит главным образом от решения кадрового вопроса»
- об этом сегодня на очередном заседании Комиссии по проверке соблюдения
Договора купли-продажи данным предприятием сообщила директор ЗАО «Одема» Раиса
Хайлова.
В своё время слава тираспольских швейников гремела по всему Союзу и далеко за его пределами. Но с распадом СССР и, как следствие – крушением отлаженной системы промышленного партнерства для «Одемы» настали тяжелые времена. Сыграли свою роль и специфические для Приднестровья процессы, вызванные непризнанным статусом государства, непрекращающимся давлением извне. В результате начались производственные простои и отток рабочей силы.
В 2005 году предприятие было приватизировано. Понятно, что успехи последовали не сразу – в первую очередь необходимо было заменить устаревшее оборудование. Тем не менее, за три года с момента приватизации фабрике удалось в два раза увеличить объемы производства и в 1,5 – объемы отчислений в государственный бюджет.
Сегодня
продукция одного из ведущих советских предприятий легкой промышленности вновь
поступает на рынки ближнего и дальнего зарубежья, здесь создаются эксклюзивные
коллекции мужской и женской одежды по самым современным требованиям.
Успешно развивается сотрудничество с западными партнерами – Италией, Германией, у которых заимствуются передовой опыт и новейшие технологии.
Руководству предприятия также удалось усовершенствовать условия труда своих работников, число которых по сравнению с 2006 годом увеличилось на 200 человек.
По словам Раисы Хайловой, средняя зарплата швей на предприятии, которое она возглавляет - около 2500 руб. (примерно $300). При этом некоторые сотрудники за перевыполнение производственных норм получают до 4000 руб. (примерно $470).
Согласно условиям договора о приватизации, к концу 2009 г. численность рабочих на швейной фабрике им. В. Соловьевой должна быть доведена до 1200 чел (сейчас – около 600 чел). Сейчас руководство предприятия форсированными темпами решает кадровую проблему. Ряды швейников постоянно пополняются за счет притока молодых специалистов, которых готовят здесь же - на территории предприятия. Причем, за свою работу в период обучения, будущие специалисты также получают денежное вознаграждение.