В ПРИДНЕСТРОВЬЕ ОЗАБОЧЕНЫ СИТУАЦИЕЙ С ИНЖЕНЕРНЫМИ КАДРАМИ. РАБОТОДАТЕЛИ ПРЕДЛАГАЮТ КОНКРЕТНУЮ ПОМОЩЬ
В
Приднестровье озабочены ситуацией с инженерными кадрами. Острую потребность в
таких специалистах сегодня испытывают многие промышленные предприятия
республики. Разрешением проблемы занимаются как сами работодатели, так и
представители профильных учебных заведений. Этой теме был посвящен прошедший
сегодня в Тирасполе семинар-практикум «Профессиональное совершенствование
инженерно-технических и рабочих кадров, как одно из условий эффективного
выполнения производственных программ предприятия, внедрения новой техники и
технологий».
Нынешний семинар – это продолжение начавшейся 19 июня в столице двухдневной работы заинтересованных сторон по совершенствованию подготовки инженерных кадров. Напомним, по итогам, прошедшей вчера в Приднестровском государственном университете им. Т.Г. Шевченко научно-практической конференции, было подписано соглашение о совместном формировании госзаказа на подготовку инженерных и технических кадров между госуниверситетом и Союзом промышленников, аграриев и предпринимателей ПМР. Стороны считают, что такое взаимодействие, поможет изменить сложившуюся систему формирования госзаказа на инженерные кадры.
Сегодняшний семинар-практикум проходил на базе Открытого акционерного общества «Литмаш». Его участниками стали руководство предприятия, представители Приднестровского государственного университета (ПГУ) им. Т.Г. Шевченко, в том числе Инженерно-технического института вуза и колледжа им. Ю.А. Гагарина, а также российские гости – представители Московского государственного технического университета (МГТУ) им. М.Э. Баумана.
Участники беседы уверены, инженерные кадров для промышленных предприятий республики нужно готовить при непосредственном участии будущих работодателей. Именно на их потребность сегодня нужно ориентироваться профильным учебным заведениям при наборе студентов.
Проблема
нехватки квалифицированных инженеров знакома «Литмашу» не понаслышке. Как
отметил в ходе нынешнего семинара генеральный директор предприятия Владимир
Станиславский, такие кадры предприятию остро нужны. По его мнению, без них завод
не сможет оставаться конкурентоспособным на рынке и не осилит поставленные
производственные планы в будущем. В частности, речь идет о модернизации
оборудования, расширении технических возможностей, вводе в действие нового
литейного комплекса, существенном увеличении штата и др.
По словам Владимира Станиславского, молодежь на работу приходит, но ее крайне мало. Кроме того, поступающие на предприятие молодые специалисты в ряде случаев не достаточно хорошо подготовлены, чтобы, придя на предприятие по окончании обучения, сразу приступить к выполнению производственных задач. Отсюда, дополнительные расходы на их доподготовку, а с учетом недостатка молодежи – старение кадров. В настоящее время средний возраст работающих здесь – 40 лет.
Сегодня гендиректор ОАО «Литмаш» призвал к сотрудничеству по разрешению существующих проблем специалистов профильных вузов, подчеркнув, что предприятие готово стать самым активным участником этого процесса, к примеру, предоставить для обучения будущих инженеров свои производственные площади и технологическое оборудование. В будущем же, можно будет говорить и о создании здесь полноценного Центра инженерного образования.
Эту идею одобрили ректор ПГУ Степан Берил и проректор МГТУ Валерий Москаленко. По словам российского гостя, Московский государственный технический университет им. М.Э. Баумана, возглавляющий Ассоциацию технических университетов РФ, готов делиться с приднестровскими коллегами опытом работы по подготовке и переподготовке инженерных кадров, опираясь на внедренную в вузе систему «Электронный университет».
Возможно также, что в ближайшем будущем Ассоциация проведет в Приднестровье выездное заседание.