«ПРОБЛЕМА ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ ДОЛЖНА РЕШАТЬСЯ
НА ГОСУДАРСТВЕННОМ УРОВНЕ» - ГЛАВА СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФОБРАЗОВАНИЯ ПМР
Подготовка квалифицированных рабочих и специалистов в организациях профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда в Приднестровье – таков был лейтмотив прошедшего сегодня в Тирасполе по инициативе министерства просвещения ПМР заседания Круглого стола. В нем приняли участие заместители министров просвещения, экономики, промышленности, директора профессиональных учебных заведений и предприятий республики.
Председатель Совета директоров управления профессионального образования ПМР Валерий Земляков сообщил, что в Приднестровье успешно функционируют 32 высших, средних и начальных организаций профессионального образования. В их числе - университеты, институты, лицеи, техникумы, колледжи государственной и негосударственной формы собственности, в которых можно приобрести в общей сложности около 160 различных специальностей и профессий. Вместе с тем, выпускники школ предпочитают поступать в вузы и обучаться на престижных факультетах. Желающих приобрести рабочую специальность почти нет.
По словам Валерия Землякова, за последние три года в средних профессиональных заведениях республики недобор студентов по рабочим профессиям составил около 20%. План набора студентов не выполняется даже на бюджетные места – явное доказательство тому, что молодежь не желает получить рабочую профессию. Кроме недобора студентов, руководителям профессиональных заведений приходится решать еще одну трудную проблему – прохождение практики своих учеников на промышленных предприятиях. Сейчас, когда более половины государственных предприятий приватизированы, подавляющее большинство руководителей частных предприятий крайне неохотно берут студентов на производственную практику. Проблема возникает и с трудоустройством выпускников. В связи с тем, что в Центры занятости практически не поступает заявок от работодателей, вопрос своего трудоустройства выпускники вынуждены решать самостоятельно. Но на предприятиях, куда они обращаются в надежде найти работу, им чаще всего отказывают.
Работодателю-частнику требуются в основном многопрофильные специалисты с трудовым стажем не менее 3-5 лет. В связи с этим возникает патовая ситуация. С одной стороны, на предприятиях в основном работают рабочие предпенсионного возраста. С другой - руководители этих предприятий не хотят брать на работу неопытных специалистов. По мнению председателя Совета директоров профессионального образования, проблема подготовки рабочих кадров должна решаться на государственном уровне. Как отметил Валерий Земляков, «разрубить этот гордиев узел нужно всем миром – в одиночку учебным заведениям не справиться».
По мнению заместителя министра промышленности ПМР Валерия Панасенко, для решения «злободневной и актуальной проблемы трудоустройства молодежи» необходимо, в первую очередь, возродить старую советскую систему профессионального образования и разработать методику многопрофильного обучения профессиям. Желающим приобрести рабочую специальность должны быть предоставлены бесплатное жилье, питание, спецодежда и обучение. Валерий Панасенко считает также, что нужен закон, в котором должны быть предусмотрены налоговые послабления и другие льготы работодателям, предоставившим рабочие места молодым специалистам. И самое главное - надо наладить тесное взаимодействие между заинтересованными ведомствами, профсоюзами и руководителями промышленных предприятий. По словам Валерия Панасенко, «только консолидация усилий заинтересованных министерств и ведомств сможет в будущем разрешить проблему поступления молодежи в профессиональные училища и обеспечит дальнейшую востребованность выпускников этих учебных заведений на рынке труда».
Татьяна Георгиу.